2022/08/10
- تم إلغاء عشرات الرحلات الجوية طوال شهر يوليو حيث يكافح العمال من أجل ظروف أفضل
بدأ طاقم الضيافة في Ryanair إضرابًا جديدًا لمدة خمسة أشهر هذا الأسبوع ومن المقرر أن يستمر حتى 7 يناير 2023.
تأتي فترة الإضراب هذه بعد أسابيع من الاضطرابات التي تسببت في إلغاء عشرات الرحلات الجوية والمزيد من التأخير في المطارات في جميع أنحاء كتالونيا وأوروبا.
ستستمر هذه الموجة الجديدة من التوقفات لمدة 24 ساعة في اليوم من الاثنين إلى الخميس من كل أسبوع حتى أوائل يناير إذا لم يكن هناك نوع من الاتفاق بين الشركة والنقابات المنعقدة.
وقالت النقابات التي تدعم العمال USO و Sitcpla في بيان صحفي إن شركة Ryanair لم تظهر أي نية لمقاربة مطالب النقابات، ولكن العكس، رفضت أي تحرك للتفاوض. وذكر البيان ثلاثة طلبات رئيسية وراء لوقف الاحتجاجات.
- اتباع الحد الأدنى من اللوائح بموجب قانون العمل والنقابات الإسباني
- إعادة توظيف 11 عاملاً تم فصلهم أثناء الإضرابات من يونيو ويوليو لأنهم توقفوا عن العمل الذي تحميه حقوقهم الدستورية
- إلغاء عقوبات على أكثر من 100 موظف بسبب الإضرابات
وقالت ليديا أراسانز، الأمينة العامة لنقابة USO-Ryanair : “المحادثات مقطوعة تمامًا. لا تريد Ryanair استئناف المفاوضات بشأن اتفاقية جماعية جديدة تنطبق على جميع أفراد طاقم الطائرة”.
تتوقع Ryanair تأثيرا ضئيلاً
قامت شركة الطيران بالفعل بتقييم هذا الضربة الجديدة وأكدت أنها تتوقع “تأثير ضئيل” على العمليات للأشهر الخمسة القادمة.
وتزعم الشركة التي يرأسها مايكل أوليري أن التوقفات في يونيو ويوليو حظيت بدعم “ضعيف” من العمال وذكرت أن أقل من 1٪ من الرحلات اليومية البالغ عددها 3000 التي تشغلها في جميع أنحاء أوروبا قد تأثرت بالإضراب.
في حين سبب احتجاج العمال خلال شهري يونيو ويوليو الماضيين، إلغاء 319 رحلة طيران لشركة رايان إير كانت متصلة بالمطارات الإسبانية، وسبب حدوث نحو 1000 تأخير عبر جميع القواعد العشر التي تمتلكها الشركة الأيرلندية في البلاد.
وعن ذلك علّقت أراسانز الأمينة العامة لنقابة USO-Ryanair: قول الشركة إنها لم تتأثر على الإطلاق هو خاطئ تمامًا وقبيح للغاية بالنسبة لمئات الركاب الذين تأثروا بالإلغاءات والتأخيرات.
نزاع عمالي لطاقم مقصورة طيران رايان إير
تجادل نقابات USO و Sitcpla بأن موظفي Ryanair للضيافة يعاملون مثل “عمال من الدرجة الثالثة” ويدعون الشركة إلى الامتثال “لحقوق العمل الأساسية وأحكام المحاكم”.وبحسب رأيهم، يجب أن تجلس شركة الطيران منخفضة التكلفة للتفاوض بشأن “اتفاقية جماعية وظروف عمل لائقة لجميع الموظفين”.
يزعمون أيضًا أن العديد من الشروط المتفق عليها تستند في الواقع إلى أحكام قضائية تم الفوز بها ضد الشركة، مثل زيادة الراتب بمقدار 1000 يورو في عام 2022 و800 يورو لعام 2023، فضلاً عن الجدول الزمني الثابت للعمل لمدة 5 أيام وثلاثة أيام. أيام راحة.
وقف احتجاجات EasyJet بعد الاتفاق
من جهة أخرى وفي نزاع مشابه يعود إلى أواخر شهر يوليو الماضي، أعلن طاقم مقصورة شركة إيزي جيت للطيران عن انتهاء إضرابهم بعد أن توصلت الشركة والنقابة التجارية USO إلى اتفاق. ستزيد المؤسسة الراتب الأساسي بنسبة 22٪ في غضون ثلاث سنوات، كما أعلنت USO في بيان صحفي.
اتفقت الشركة والنقابة على زيادة الراتب الأساسي بنسبة 4٪ بأثر رجعي منذ مارس 2022، وبنسبة 13٪ في عام 2023، وبنسبة 5٪ في عام 2024. بشكل عام، سيشهد العمال زيادة بنسبة 22٪، وهو راتب مماثل لزملاء العمل الأوروبيين الآخرين.
تتوقع الصفقة أيضًا تعويضًا اقتصاديًا عند العمل خلال يوم عطلة، وزيادة التعويضات لأعضاء طاقم الطائرة اعتبارًا من يناير 2023 ، وزيادة في الأجور عند التحدث بلغة ثالثة.
المصدر: كتالونيا بالعربي | ACN برشلونة
